Les solutions d'épargne retraite et d'épargne salariale sont un moyen pour l'employeur d'accroître l'attractivité de l'entreprise.
Edition de mai 2011
Vu dans la presse
La réforme des retraites amène à repenser la façon de fidéliser les salariés
L'épargne salariale, le dispositif à tout faire...
Le succès de l’épargne salariale et l’intérêt que lui porte le législateur ne doit pas priver le dispositif de l’esprit participation.
Le partage des bénéfices, c’est la participation et ça existe
Fondact plaide encore et toujours pour la participation.
Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010
L’encours atteint 4 milliards d’euros, en augmentation de 35 %. Le nombre d’entreprises équipées atteint 123 000, en hausse de 18 %.
Le nombre de salariés adhérents atteint 690 000, en hausse de 27 % . Les PERCO (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) ont poursuivi leur développement rapide en 2010.
Au cours de l’année 2010, le nombre d’entreprises équipées a augmenté de plus de 18 %. En effet, au 31 décembre 2010, près de 123 000 entreprises proposaient l’accès à ce véhicule d’épargne retraite à leurs salariés. Parmi les 2,8 millions de salariés couverts, plus de 690 000 ont déjà effectué des versements, soit une progression de 27 % en un an.
L’encours total géré dans les PERCO s’établit au 31 décembre 2010 à 4 milliards d’euros, en hausse de 35 % par rapport au 31 décembre 2009 alors que sur la même période – à titre indicatif – le CAC40 s’est déprécié de 3 %.
