FONDACT

Quelles sont nos valeurs ?

Liberté et dialogue : chaque entreprise choisit entre les dispositifs et les met en place, dans le respect des obligations légales, après négociation avec les représentants du personnel ou consultation par référendum.

Simplicité : les règles doivent être simples pour être explicables et comprises à travers la pédagogie nécessaire sur les objectifs de l’entreprise, leur atteinte et les versements aléatoires et collectifs qui en résultent

Partage : Fondact souhaite que la fiscalité incite à l’épargne des versements résultant du partage des résultats

Progrès : le management participatif, comme le partage de la valeur, contribuent au progrès de l’entreprise comme de la société (croissance, surcroît d’épargne, investissements…)

Stratégie et objectifs

• Démontrer que le partage de la richesse et de la propriété participe à l’épanouissement des collaborateurs, à travers notamment les reportings RSE.

• Prouver que les entreprises qui associent leurs salariés à leur succès réussissent mieux que les autres dans la durée.

• Améliorer la lisibilité et la simplicité des mécanismes d’épargne entreprise et d’épargne retraite.

• Apporter de la pédagogie en particulier au bénéfice des ETI et PME.

• Obtenir un large soutien populaire et politique sur l’ensemble des dispositifs de partage du profit et de la valeur, à travers notamment l’organisation de Rencontres annuelles.Être force de proposition auprès des pouvoirs publics afin de rendre l’épargne salariale plus souple et plus attrayante.

• Étendre le bénéfice des mécanismes appropriés aux secteurs public et associatif.

• Œuvrer à la recherche d’une meilleure harmonisation européenne ; appréhender les attentes des adhérents à l’international pour mieux y répondre.